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你应该如何在初创公司找到工作

发布时间:2019-09-24 19:36

  工作面试是够紧张,因为它是:有问题,你应该问,问题你不应该,你钉它蛛丝马迹,和你需要避免的错误。(哦,如果提供的话,请确保始终接受那杯水。)

  但是,如果您要尝试在快速发展的初创公司找到工作,则需要准备一些不同的东西,并且要炫耀某些技能。

  根据技术独角兽Canva的说法,对一家初创公司的工作面试会发现,您与创始人和初创公司领导人的联系更加密切,而且更加个性化,他们会关注员工的个人价值观和戴很多帽子的能力。

  “寻找具有适应性和可转移技能和能力的人才很重要,但我们的创业文化是建立在一群拥有共同态度和价值观的人的基础上的,”麦肯齐说。

  “在我们的业务增长战略中,以人和文化为中心,我们的面试过程包括与团队见面并围绕个人动机进行讨论。”

  例如,Canva不太关心候选人有多少年的经验,而更关心他们是否能够解决问题并完成工作。

  麦肯齐说:“无论是弹性工作时间,薪酬,职业生涯的稳定发展,还是各种内部工作经验,我们都乐于尽其所能,使他们长期快乐和富有成效。”

  在“正常”公司中,您要面试的角色是固定的角色,需要指定的一组技能和经验要求才能锁定面试,更不用说找工作了。

  她说:“鉴于我们的创业公司步伐如此之快,角色总是在不断适应。”例如,在Canva,员工已从SEO转移到产品管理,或从财务转移到运营。

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