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怎样提高企业财务决算水平论文

发布时间:2019-03-10 00:20

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  知道合伙人金融证券行家采纳数:51498获赞数:135531企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。向TA提问展开全部财务决算是企业年度财务状况和经营成果的综合反映,是对企业发展战略与决策科学性、管理模式与经营机制适应性以及内控制度建设与执行有效性的综合检验,也是出资人履行财务监督职责、评价国有资本保值增值情况和实施企业负责人经营业绩考核与薪酬奖惩的基本依据。从某种角度来讲,财务决算既是反映企业年度经营成果的答卷,也是反映财务人员工作成果的答卷。加强财务决算管理,提高财务决算工作水平是财务工作的重要内容,需从以下方面予以加强:

  首先,要强化第一责任人意识。企业要按照财政部、国资委关于财务决算工作的要求,强化第一责任人意识,公司领导、分管领导以及财务部门负责人要对财务决算工作高度重视,要成立由公司领导任组长的决算工作领导小组,确保决算工作领导、组织、协调到位。其次,不断完善财务决算工作机制。财务决算工作综合性较强,决算内容涵盖企业年度经营各类业务,跨部门协作较多,要加强组织领导,在总结以往年度工作经验的基础上,不断优化决算工作组织方案,明确职责分工,统一工作标准,严格工作规范,统筹协调相关职能部门,形成协同高效的工作机制。

  高财务决算信息的质量年度决算质量是企业财务工作质量的综合体现,也在一定程度上反映了企业的管理水平和规范程度。没有规范的企业管理、牢固的财会基础建设作为支撑,决算工作将成为无源之水、无本之木。企业应通过扎实开展财务“三基”工作,持续加强对会计准则及相关解释的研究,不断完善制度建设和会计核算手册,深入推进会计核算与管理信息系统的统一、优化、完善,促进会计核算质量和财务管理水平的不断提高。确保会计信息的真实、准确、完整,是财务决算管理的基本目标和重中之重。一是要加强会计人员业务素质和职业道德建设,确保财务人员在熟悉、掌握《企业会计准则》及相关规定的基础上,规范进行账务处理,不得通过擅自变更会计政策、滥用会计估计和会计差错调整等手段调节年度间经营成果;二是严格收入、成本、费用的确认和计量,不得跨期确认收入、跨期结转成本费用;三是要合理评估经济形势对资产价值的影响,足额计提各项资产减值准备;四是充分和规范披露财务会计信息。另外,要强化以前年度决算、审计问题的整改,避免问题年年提、年年改、年年在。要坚持问题导向,对以前年度财务决算以及各类审计、检查指出的问题,进行梳理分类,提出整改措施,落实整改责任,检查整改效果,改进和优化内部控制,形成管理闭环,不断促进企业财务管理水平的提升。

  相对于决算报表来讲,透彻、全面、有深度、有见地的财务分析报告更能促进企业财务工作向经营管理的全方位、全过程延伸,使得财务工作服务管理、促进管理,通过财务分析发现公司经营管理中的薄弱环节和存在的问题,提出提高经营管理质量和效益的举措,为公司重大经营决策提供支持。财务分析过程中,要充分利用财务决算成果,深入进行数据分析和数据挖掘,围绕价值提升,从成本费用管理、资源配置、库存管理、应收账款管理、资产运营等方面入手,通过与企业预算目标、对标达标目标等的对照分析,查找实际执行中的预算偏差和管理短板,总结降本增效措施的落实情况和完成效果,评估经营风险,剖析困难与问题,提出改进措施和政策建议,为企业决策提供支持和参考,促进经营管理水平的持续提升。

  年度决算是建立在会计年度12个月的账务处理和月度报表之上的,这也就是说决算工作不能仅靠年后加班,要将决算工作和决算要求常态化。如果企业每个月或者每个季度能按照年报编制的要求,做好资产清查、内部往来及关联交易的核对、检查工作,及时处理相关事项,提前对年度特殊、重大事项处理做好准备,避免问题的积攒,将大大减少年报期间工作的压力和工作量,另一方面也可以有效提升决算工作质量。强有力的决算队伍是做好决算工作的重要保证。年度财务决算时间紧、工作量大、过程复杂,加班加点不可避免,不仅要求决算工作人员业务素质过硬,更得能够“沉得下心、耐得住性、吃得了苦”。企业要加强财务决算队伍的建设和人才培养,保证决算队伍的相对稳定和良好的梯队建设。

  集中会审是确保决算质量的有效措施。企业应建立年度财务决算会审制度,对下属企业上报的各类报表数据的及时性、准确性、完整性等进行逐一、集中审核,发现问题及时更正,并予以备查登记。企业还应在国资委决算编制手册的基础上,结合企业实际,编制相应的填报说明,以保证填列口径的统一。为降低人工审核的工作量,提高审核质量,企业还应国资委编制软件已有校验公式的基础上,进一步增加审核公式,确保表间钩稽关系的准确。作为企业集团来讲,下属企业决算质量直接影响、决定着集团决算工作的质量。为提高下属企业做好财务决算工作的积极性,强化责任意识,需建立评比考核的机制,考核内容包括日常核算的规范性、决算报表编制的及时性和准确性、与中介机构协作配合情况、对集团公司决算工作的配合与支持、决算和审计问题整改情况等方面,以更好地鼓励先进、鞭策落后,形成创先争优的良好氛围。年度决算后,要对决算工作进行全面系统的总结,对集中、有代表性的问题要进行归纳,推动管理建议书及决算批复问题的整改和监督落实,充分发挥财务决算的管理提升作用。



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