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发布时间:2019-03-22 01:57

  今(7)日一早,江北御澜道某公司,一群同事刚开完会就收到一份“致女神礼物”——1篮鸽子蛋和1张美女老板陆妙婷亲手写的贺卡,“太贴心了,又收到了老板的礼物。”几十个议论声几乎都是女声。

  原来,陆妙婷经营的这家公司,男女比例为1.5比8.5,随着近来人社部等九部门印发了“关于促进妇女就业通知”引发的热议,陆妙婷带领的这支以女子为主的团队也让业内感到好奇,今日,她向慢新闻独家揭秘了她的女员工管理秘诀。

  上午,上游新闻·重庆晚报慢新闻记者在木棉纪工作室见到了36岁的陆妙婷,她一头披肩长发,笑起来眉眼弯弯,模样宛若少女,很难将她与公司的老总身份联系起来,但实际上,她创办这家工作室已有2年多,目前麾下有28名员工,男员工4名,女员工24名,女员工中,最年轻的只有21岁,最年长的40岁出头。

  “在女员工身上用的心,是男员工的一倍。”陆妙婷说,作为老总,对待男员工和女员工确实会有不同,因为女员工更为感性敏感,在下达工作任务、探讨业务时,她和领导层对女员工的语气都会更温和、耐心,对男员工则会更直接、简练,此外,还会对女员工的生活、情绪等给予更多的关怀。

  陆妙婷说,虽然会更费心,但作为服务性行业,女员工的优势也非常明显,比如女员工的体察力更强,会更走心地了解顾客需求,并为其提供更贴心、细致的服务。

  由于手下的女员工众多,遇到请产假的情况也相对更多,目前,公司有一名女员工正在休产假,还有一名女员工已进入孕期,即将休产假。

  陆妙婷说,作为老板,她并不会觉得员工休产假影响公司运转,因为她自己也是一位妈妈,她知道这是每个女性必经的人生环节,她会及早与孕期员工所属团队进行协调,提前对其产假期间的工作进行规划和安排。该公司的女员工浅浅称,所属团队有人休产假时,团队成员虽然会更忙,但这期间的收入也会增加,进行了相应的平衡。

  陆妙婷说:“待她产假归来,继续回到团队正常工作,晋升情况也会与业绩正常挂钩,不会因为她当了妈妈就限制她的晋升空间。”其实公司女员工多,相互理解度反而更高,因为大家都知道,女员工们都会迎来当妈妈的一天,今天帮别人多承担一些工作,往后别人会同样如此待自己。

  书中常说,女人多的地方是非多,对此,陆妙婷说,女员工闹矛盾时,她解决矛盾最好的办法是倾听。她表示,女人情绪化的时候,都是非常感性的,千万不要去给她讲大道理。她一般会先让矛盾双方讲出自己的想法,“其实工作中的矛盾很简单,一般都是双方的工作理念、观点发生了冲突。”

  接下来就是事情的评判,她不会直接去认定对错,而是会用专业的数据、效果对比性等理性分析探讨,待最终的结果公平出炉以后,矛盾也就迎刃而解。

  陆妙婷认为,在女性多的公司,营造和谐的工作氛围非常重要,她希望公司更像是一个大家庭,因此“协作互助”是公司的口号之一,她会鼓励同事之间互相帮助,互相关怀、交心。

  每到节日,陆妙婷都会为员工们送上自己亲手准备的礼物,比如这次的鸽子蛋和手写贺卡均是她亲手准备的,她觉得对女员工来说,同事之间充满喜欢和欣赏非常重要,“她们合作起来会更加亲密无间,协力把事情做到更好。”

  会不会担心女员工因环境太宽松而懈怠?陆妙婷说,公司每个月会有评优机制,激励大家努力奋斗,此外,自己也会以身作则地参与各项工作环节,因此,大家的干劲和认真度都一直“在线”。

  冯姐:我是我们公司的清洁阿姨,按理说是公司最基层的,但是公司的氛围下,大家对我也像家人一样,让我很感动,工作很带劲。

  东东:我是公司仅有的男员工之一,我们公司的这些妹子真的特别团结,我们男生会给她们更多照顾,比如搬重活,但她们有好吃的好玩的也从来不会忘记我们。

  漫漫:我觉得陆总作为老板,她的自律以及亲身带头作用非常有效果,大家也随之公私分明,私下玩得很好,工作起来也都铆足了劲,而且公司营造的大家庭氛围真的很好,我们同事之间生日,都会自愿互赠礼物和祝福。

  妮妮:我是公司里最小的女员工了,开始要进入女生为主的公司说实话我有点怕,可能宫斗剧看多了,但是来这里感受到更多的是互相帮助和照顾,比如有女同事例假的时候,团队其他人会给她扎起,而这种关怀也是相互传递的。

  据媒体2018年报道,马云在瑞士参加一个公共论坛时,谈起了一个女性员工的问题。他说,阿里巴巴49%是女性,高管层中近30%是女性,他认为,当女性真正喜欢一件事的时候,她会投入比男性多得多的精力,在照顾别人的状态上,远远超过男性,忍耐力也更强,而这些,都是阿里巴巴工作需要的精神和能力。



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